看了最近網絡中有關“職場新人”各類有意思的討論，私下里也聽了很多老同事對今天新同事特別是那些80后，90后同事們的不理解和不滿。職場生生不息，老人越來越老，新人越來越新。“老人”們不容易，眼看體力和心氣逐漸下降，還得強撐著眼皮充電、鍛煉、做管理。“新人”們更不容易，初進職場跌跌撞撞，做事做人都欠修煉，就算處處小心，仍被視為靠不住的愣頭青，受點氣挨點批是家常便飯，再難受也只能躲到衛生間哭鼻子。對于我們職場新人，不光要有正確做事的方法，還需要有做正確事的決心！對今天年輕人的浮躁和做事說話的態度，我們深表理解，因為我們都這么年輕過。做為一位職場上的老同志，給大家提兩點忠告：首先是在一家公司起碼做到三年以上，其次是熟悉工作流程以后，立即開始進行創新實驗，哪怕是小小的改良或建議，都將對你今后思維模式的定型起到重要的影響。俗話說“3歲看大，7歲看老”。對職場新人而言，職業生涯的“3歲”也尤為關鍵，這三年將會決定你未來的職場發展趨向，同時也會定型你的職業思維模式。其中，職業思維模式是職業生涯中最為重要的根基，也是一個人日后能否成龍成鳳的分水嶺。而影響思維模式的核心，就是職場新人在前三年的自我價值觀形成。
塑造職業思維模式的三年
大學畢業后第一年，職場新人關注的重點在于“知識獲取機會”，而“個人展示機會”及“升職機會”暫可忽略不計;隨著第二年個人業務熟練程度有所提高，“收入及福利”的需求突飛猛進，對其他項目的關注度有所調整;等到了第三年，“收入及福利”成為其主要關注點，對“知識獲取機會”的關注度跌到最低。
隨著入職時間的推移，由于新人對業務的熟練程度不斷提升，此時處于一個自滿情緒上漲的狀態，自我價值觀從“謙卑”向“自負”轉移，從而引起自我關注焦點的轉換。恰恰是這種轉換，使進入職場的第三年成為個人職業發展的分水嶺。
一個新人入職后的心態變化，由原來的“多付出，多收獲”，變成了“給多少錢，辦多少事”，再加上外界眾多企業給職場新人提供了更多選擇，于是“此處不留爺，自有留爺處”的思想孕育而生。對新人而言，這種思想的消極影響實在太大了，因為它會影響到你今后的職業發展。
學習——熟練——創新
為什么新人進入職場的前三年如此重要?
首先，第一年可以稱為“學習期”，是對年度常態化工作的熟悉過程。在第一年中，新人們通常會學習前輩的經驗，或按照領導的要求一步一步完成工作，這個階段并沒有太大的異議之處。
第二年稱為“熟練期”。經過一年的歷練后，新人基本已了解了產品的淡旺季，能做出相應的工作準備，并能完成基本的工作。上級主管此時已可以放心地交付工作，只需要階段性的監察工作方向并及時調整。然而，此時的新人由于有機會全權負責一個小項目，難免會產生自大情緒，開始關注自己的付出與回報問題，認為自己可以勝任更高的職位或得到更多的回報。
思維引導行動，于是新人的關注度開始放在收入、福利是否提升上，個人攀比之心也越發嚴重，并且由于對工作的精力轉移了，工作績效也下降了。
第三年是最關鍵的一年，這一年是“創新期”。由于新人的個人價值觀在第二年發生了轉變，所以第三年就成為個人職業發展的分水嶺。這個時期的新人，對各項工作已經是輕車熟路，如果在“熟練期”就已自滿自負的人，此時的工作只是他向上級主管談判回報的籌碼，一旦有了其他選擇，這類新人必將跳槽離去，而領導對這類新人也無意挽留。
第三年之所以稱為“創新期”，是由人的本性決定的。多數人都不喜歡墨守成規，所以在入職第三年時，對于重復了兩年的工作，價值觀較為積極的人會將工作流程或形式進行創新，事實上也是用自己積極的價值觀來改變自己的生存環境。創新的人總會在工作中找到不同的辦法，這種嘗鮮的態度確保了自己積極的心態，而這種心態也為自己搭建了一個良性循環的工作環境。
通過了第三年“創新期”的職場人，不管他目前成功與否，最起碼在工作中嘗試了創新的思維模式，給自己的未來發展夯實了基礎。而那些因為沒能得到所期望的回報“憤然離去”的人，恰恰失去了在這個時期對創新能力的磨練機會，如此反復，最終就會象有些人一樣在職業生涯中不斷更換工作，卻從沒有經歷創新的過程，只能永遠做同一層次的工作。
職場新人在工作中如何去做，怎么做比較正確，這也是困繞大家的一個話題。通過職場多年打拼的親身經歷，并總結一些成功人氏的成功經驗，歸納為五個步驟：“看，信，思考，行動和分享”。
1、看。 來公司先看，少發言。觀察一切你感興趣的人和事。從看和觀察中學習了解海新。當然最好帶欣賞和好奇的態度去看，因為畢竟你是因為欣賞和好奇來這公司的。
2、信。 問自己信不信這家公司的人，使命，價值觀。信不信他的未來。假如不信，選擇離開，離開不適合自己的公司是對自己和別人最負責的態度。最討厭是留在公司拿著錢占著位，毫無建樹并天天抱怨并不相信這公司的人。信不信公司是否是真的做的和說的一樣，是否真的在努力實施公司承諾的。當然也要判斷個別和群體。
3、思考。假如信了，留下了就仔細想想自己可以為實現這公司的理想和使命做些啥。思考自己留在這個公司里，團隊和工作有我和 沒有我，有啥區別？我到底該如何做好一個優秀的員工？我們欣賞想當將軍的士兵，但我堅信一個當不好士兵的人很難成為優秀的將軍。
4、行動。 這是最難的。懂道理的人很多，但能堅持按道理辦事的人太少。行動是真正說明思想的。海新的工作是單調乏味重復的，我們應該從單調的工作中尋找快樂并享受這種快樂。行動也是要有結果的。海新是為你的努力鼓掌，并為你努力后的結果付費的公司。
5、分享。 經過看，信，思考和行動后，您的觀點才真正珍貴，必須和新來的和以前的同事分享。今天很多同事來了沒有幾天就開始指責和批判一切。這樣的人到哪兒都不會被喜歡，因為我們不是請你來批判，我們是請你來是為了公司生產，為了完善公司體系。
海新重工近年來招了不少的新人，我與他們中大多數人進行過多次交流，深切感受到他們入職的諸多困惑，于是把我在職場這么多年的一些工作體會，寫出來供大家參考，但愿能給大家一些啟示和幫助。
